Mitarbeitergewinnung für Ihr Unternehmen
Gewinnen Sie qualifizierte Mitarbeiter aus Ihrer Region über digitale Kanäle, ohne Personalvermittler, Zeitarbeitsfirmen oder teure Stellenportale.
- Passende Bewerber aus der RegionWir erreichen auch wechselwillige Kandidaten, die nicht aktiv suchen
- Planbarer BewerbungseingangSystematische Kampagnen statt Hoffen auf die richtige Bewerbung
- Starke ArbeitgebermarkeIhr Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber sichtbar
Warum Mitarbeitergewinnung heute anders funktioniert
Die besten Kandidaten sitzen nicht auf Stellenportalen. Sie sind angestellt, grundsätzlich zufrieden und trotzdem offen für einen Wechsel, wenn das richtige Angebot sie erreicht. Diese Menschen erreichen Sie nicht mit einer klassischen Stellenanzeige, sondern über die Kanäle, in denen sie ohnehin täglich unterwegs sind.
Unser System verbindet Arbeitgeberauftritt, Kampagnen und einen einfachen Bewerbungsprozess. So gehen bei Ihnen qualifizierte Bewerbungen ein, während der Wettbewerb noch auf das Stellenportal wartet.
Die besten Kandidaten sieht man nicht auf den ersten Blick
Der Bewerbermarkt ist wie ein Eisberg: Sichtbar ist nur die Spitze.
Aktiv Suchende
Reagieren auf Stellenanzeigen, sind aber hart umkämpft. Um sie konkurrieren Sie mit jedem anderen Arbeitgeber Ihrer Region.
Passiv Wechselwillige
Angestellt, aber offen für das richtige Angebot. Diese Kandidaten erreichen wir über Social Media und gezielte Kampagnen, bevor es andere tun.
In 3 Schritten zu neuen Mitarbeitern
Arbeitgeberauftritt
Karriereseite, Unternehmensprofil und ein Auftritt, der zu Ihnen passt, machen Ihr Unternehmen als Arbeitgeber sichtbar.
Reichweite
Social Media Kampagnen tragen Ihre offenen Stellen zu den passenden Kandidaten in Ihrer Region, auch zu denen, die gar nicht aktiv suchen.
Bewerbung
Interessenten bewerben sich in wenigen Minuten über einen einfachen Prozess. Sie erhalten vorqualifizierte Bewerbungen und führen nur noch die Gespräche.
Häufig gestellte Fragen
Was ist Mitarbeitergewinnung?
Alle Wege, über die ein Unternehmen qualifizierte Bewerber erreicht und einstellt, von der Arbeitgebermarke bis zum Social Recruiting. Wer eingestellt werden will, muss zuerst gesehen werden, und zwar dort, wo potenzielle Mitarbeiter ihre Zeit verbringen.
Warum funktionieren klassische Stellenanzeigen oft nicht mehr?
Die meisten qualifizierten Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche und lesen keine Stellenportale. Über Kanäle wie Social Media erreichen Sie diese wechselwilligen Kandidaten, bevor Ihre Wettbewerber es tun.
Wann bekomme ich die ersten Bewerbungen?
Das hängt von Region, Beruf und Angebot ab. Im Erstgespräch geben wir Ihnen eine realistische Einschätzung für Ihre konkrete Situation, ehrlich und ohne leere Versprechen.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen planbar
Im kostenlosen Erstgespräch analysieren wir Ihre Situation und zeigen Ihnen, wie Sie qualifizierte Bewerber erreichen.
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